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求職時該選擇什麼樣的單位

求職時該選擇什麼樣的單位

選大型企業,考察其企業文化非常重要,如果自己與其文化格格不入,是很難接受或融入的。而從企業自身來講, 也傾向於吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。

選中等規模企業便要選行業,因為行業與企業的生存空間有很大關係,對那些不大不小的企業來講,行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看,選對了行業,個人在擇業方面也就成功了一半。

在小型企業中,老闆是不折不扣的“靈魂人物”,有著絕對的權威,所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時,老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡歷,既能全面反映求職者現狀,又有嚴密的科學性,所以較能引起招聘者的重視。 但如何通過簡歷來表達自己的特長,以引起招聘者的關注卻不甚明瞭。根據的經驗,擇業人員寫好簡歷務必要注意“六忌”:

1.忌長篇大論、誇誇其談。簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目了然,印象深刻,否則,儘管你主觀願望很好,但是結果往往事與願違,反而會影響效果。

2.忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作,可以這樣講,一份高品質的簡歷是成功就業的前兆,撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來,應再三斟酌、反復推敲,在應聘前就應該做好充分的準備,寫好簡歷或打好腹稿,該寫的寫清,不該寫的刪除,揚長避短,做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

3.忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快,字寫得龍飛鳳舞,盡情發揮,看這樣的簡歷如同看天書,看都很費力還有何興趣可言?有的是在列印、複印時不注意品質,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句,很可能是一失字成應聘恨。 錯字、別字都是可以克服的缺陷,因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

4.忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述,如果憑空捏造,或誇張、虛假的成分太多,與本人真實情況大相徑庭,即使一時得逞,也總會露出馬腳,前“功”盡棄不算,還可能封閉其它的成功通道,那就太得不償失了。

5.忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色,把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起,或大量的使用成語、俗語,有的人甚至於自己去創造成語,卻不知有時會弄巧成拙,給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字,本想展示自己的才華, 孰不知有時適得其反。

6.忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條,一篇寫得好的簡歷,必須主題鮮明,中心突出,佈局必須合理,邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”,全篇都要圍繞一個主題,不要一篇簡歷看下來,人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作,主要的可以多寫些,次要的可以少寫、不寫。應層次分明,由淺入深,層層深入、層層入扣、層層達意。

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